阪急阪神ホールディングスグループは、100年もの長きにわたり、阪急阪神沿線を中心とした地域社会に育まれながら事業を営み、信頼関係を築いてまいりました。また、かねてから私たちは、事業分野のみならず、社会貢献の取り組みにも注力してまいりましたが、2009年4月からは、グループ全体で更なる社会・地域への貢献活動の推進を図るため、「阪急阪神 未来のゆめ・まちプロジェクト」をスタートし、人々の喜びにあふれた地域社会の発展に貢献してまいります。

私たちは、グループ各社が事業活動を営む場であるとともに、お客様、株主様、お取引様、従業員といった多くのステークホルダーの皆様が生活される「地域社会」を重視し、そこに、夢のある、健やかで喜びにあふれた「まち」をつくることを目指します。

「まち」を支える要素として、場としての「地域環境」と活動主体である「ひと」に焦点をあて、二つの重点領域を定めました。 「地域環境づくり」の分野では、地域コミュニティが安全・安心かつ文化的で、環境に配慮しながら発展する持続可能なまちづくりを目指します。
「次世代の育成」の分野では、未来の地域社会を担うこども達が、夢をもって健やかに成長する機会を創出します。

これらの基本方針・重点領域に基づき、企業・地域社会・従業員という各ステークホルダーとの協働という観点から、以下の3制度を実施しております。

（1）グループ各社の社会貢献活動の促進

グループ各社が行う社会貢献活動のうち、上記方針に合致する活動をプロジェクトの活動として認定し、グループ全体で推進するべく、阪急阪神ホールディングスも共に広報や協賛などの協力を行い、活動の継続・発展を目指します。

（2）市民活動支援のための「阪急阪神 未来のゆめ・まち基金」

阪急阪神沿線の市民団体との協働を目指し、従業員と阪急阪神ホールディングスが一体となって、市民団体を応援します。従業員から募金を集めて基金に積立て、年に一度市民団体へ助成し、同額を阪急阪神ホールディングスもマッチングギフトとして上乗せいたします。

（3）従業員・OBの社会貢献活動促進のためのポイント制度

従業員・OBのボランティア活動等への参加・継続の促進を目指し、個人のボランティア活動や、社会貢献に関するセミナーの参加などにポイントを付与します。個人が貯めたポイントは、フェアトレードグッズや植樹のための苗木、市民団体への寄付に交換できます。